Молодые специалисты непривлекательны для работодателей в качестве потенциальных работников, поскольку не имеют опыта работы. Проблемы же с трудоустройством молодых матерей возникают, естественно, поскольку они более уязвимы в своей трудовой деятельности, чем другие категории работников, для них требуются особые условия с чётко определённым графиком работы, льготными периодами ухода в очередной отпуск и другими социальными гарантиями, которые зачастую «обременяют» работодателей. К тому же, за время пребывания в декретном отпуске, утрачиваются навыки работы, теряется квалификация, попросту говоря, отсутствует соответствие необходимым требованиям в работе. По оценкам специалистов, за три года положенного декретного отпуска специалист теряет до 70% профессиональной квалификации.

На сегодняшний день, принято решение о стимулировании работодателей к принятию на работу молодых матерей, вышедших из декретного отпуска. Оно будет выражаться в получении работодателями, которые приняли молодую мать на работу хотя бы на год, сумм в размере 12 прожиточных минимумов. Такая информация была предоставлена Мариной Лазебной, которая занимает должность председателя Государственной службы занятости.

Одного года вполне достаточно для адаптации к условиям современного рынка труда. Министерство социальной политики со своей стороны выступило с предложением выдавать специальные ваучеры для повышения квалификации матерям, которые находятся в декретном отпуске. Таким образом, проблема выхода на работу после декрета станет менее острой, ведь молодые мамочки, выходя на работу, будут к тому же и специалистами, которые соответствуют по своей квалификации и уровню подготовки требованиям сегодняшнего дня.

Кроме того, законодательством предусмотрен штраф в размере 100 необлагаемых минимумов доходов граждан или арест на пол года за нарушение прав молодых матерей. По решению суда такое наказание может выступать даже в форме исправительных работ.